Articoli

Gestire il cambiamento

Affrontare il cambiamento significa, prima di tutto, comprenderlo, riconoscendo i comportamenti di resistenza, di difesa ed avendo gli strumenti efficaci per gestirli.

Nelle organizzazioni odierne il ruolo guida del cambiamento è quello più rilevante: occorre mettere al centro le persone, liberarle dalla stressante sensazione di subire il “nuovo”, e farle sentire protagoniste attive nei panni di artefici, promotori e fautori di ciò che cambia.

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Fusioni e acquisizioni

la fusione tecnicamente è andata benissimo, ma le persone si vivono ancora come 'noi e loro'. Come possiamo fare per aiutarli ad integrarsi?

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Presentare/introdurre nuovi modelli organizzativi o nuove procedure, normative, ruoli, tecnologie

Stiamo di nuovo cambiando modello organizzativo e dobbiamo aiutare le persone ad affrontarlo, come possiamo fare?

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Cambio nel management

E' arrivato il nuovo Direttore Commerciale, come possiamo coinvolgerlo sin da subito nel modo migliore?

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Turnover del personale

Ci siamo resi conto che con il turnover del personale stiamo perdendo saperi indispensabili per il successo dell'azienda, come possiamo fare?

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